岗位职责：
1、协助制定人员招聘和选拔计划，并落实执行；
2、负责人员招聘、协助负责人搭建团队；
3、组织实施研发人员的绩效考核和奖金数据统计核定工作，确保数据及时准确；
4、协助完善绩效和奖金体系；
5、协助完善薪酬福利体系，适时调整；
6、入离职和试用期管理；
7、员工关系的维护管理，帮助搭建事业部和总部的桥梁；
8、协助团队人才培养工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理专业；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
